În spatele scenelor: Șomajul

timp de citire: 4 minute

Marc R. • Decembrie 24, 2020

Șomajul a fost o problemă înainte și după pandemie. Singura diferență este că mulți oameni au rămas fără locuri de muncă după ce a început pandemia.Întrebarea importantă este, de ce sunt atât de mulți șomeri în România? Acest lucru este ușor de răspuns: nu există destule locuri de muncă „reale” în România.

Ce este un loc de munca real și ireal:

Un loc de muncă real este atunci când lucrezi în domeniul tău și îți construiești cariera. Dacă cineva este absolvent pentru a deveni avocat, pentru el o muncă reală este să-și construiască cariera pe drept. Același lucru este valabil și pentru programatori, istorici, studenți la literatură, care trebuie, de asemenea, să lucreze în domeniile lor.

Un loc de muncă ireal este atunci când studiați pentru a deveni avocat, apoi aplicați pentru locuri de muncă pentru un post de junior pentru care vi se cere un stagiu; pentru acest stagiu trebuie să aveți o experiență de lucru în domeniu. Singurele companii care vă acceptă sunt companii ce prestează servicii de externalizare care vă oferă un post în centrul lor de apeluri (call center).

Ce este o companie de externalizare: companiile de externalizare lucrează în principal în interesul companiilor străine pentru a înlocui angajații cu servicii profesionale. De exemplu, pentru companiile americane care plătesc impozite mari și angajează 200 de persoane, vor pierde mulți bani. Așa că angajează 100 de persoane în America și contractează companii de externalizare pentru a „cumpăra” alte 100. Un alt exemplu este că salariul total al 10 angajați români este egal cu salariul minim al unui angajat american. 100 de angajați români costă companiile salariul minim al celor 10 angajați americani.

Bogatul devine mai bogat, săracul rămâne sărac.

Companiile plătesc 16% impozit pe profit, în timp ce angajații plătesc 42,5% impozit pe salariu. Această diferență a fost menită să „ademenească” multe companii străine să își mute sediul în România. Drept urmare, avem doar case de pariuri, companii de video-chat și call center în România. Acest lucru a cauzat emigrarea cetățenilor români în țări străine pentru o viață mai bună. Din 2008 până în 2012, au existat peste 5 milioane de imigranți români care au căutat o viață mai bună. Acest număr s-a triplat în ultimii 8 ani, deoarece indiferent de câte ori se schimbă guvernul român, rămân aceleași politici care sunt făcute chiar în favoarea corporațiilor.

Favoritism:

Din păcate, nu putem controla rezultatul anumitor „formalități” pe care le desfășoară companiile. Companiile vor angaja întotdeauna în funcție de cât de loial și mai lingușitor sunteți și nu cât de mult știți cu adevărat. Ancheta recentă Recorder arată cum o instituție publică a primit ordin să concedieze un angajat care a fost acceptat la locul de muncă cu examinare. Interesul lor era să înlocuiască acel angajat cu cineva care îi este mai loial pentru a câștiga mai mult control asupra instituțiilor publice și să nu pună la îndoială dacă persoana pe care doresc să o instaleze în această funcție este cu adevărat în formă sau nu. Acesta este un exemplu pentru favoritism și, din păcate, nu am suficiente dovezi pentru a lega acest lucru și de nepotism.

Într-o companie la care am lucrat, am muncit din greu și mi s-a refuzat o promoție după mulți ani pentru că nu am fost de acord cu ceva ce mi se impunea și am făcut apel. Acest lucru a dus la favoritism și au promovat pe cineva pe care l-au angajat recent și fără experiență în produs, companie. Acesta este un alt exemplu în care companiile refuză meritocrația și preferă favoritismul.

În concluzie, încă nu am terminat aici și vom vorbi despre acest subiect mai mult. Avem nevoie de mai multe locuri de muncă reale, reduceri de impozite pentru clasa mijlocie și muncitoare și creșterea impozitului pe profit. În plus, nu va fi rău să sancționăm conducerile care ne exploatează cu impozite manageriale suplimentare.